软苏格拉底

Aus der Sicht des Unternehmens machen wir uns oft keine Gedanken darüber, ob du echt bist oder nicht. Solange du uns davon überzeugen kannst, dass du fähig bist und die Arbeit erledigen kannst, ist das alles, was zählt. Auf den ersten Blick mag diese Denkweise ein bisschen seltsam erscheinen, aber bei genauerem Hinsehen ist sie die zugrunde liegende Logik vieler Unternehmen. Im Arbeitsalltag schätzen wir am meisten Fähigkeiten. Wenn du echte Fähigkeiten hast und dem Unternehmen helfen kannst, echte Probleme zu lösen und Projekte abzuschließen, dann wird es weniger wichtig, ob du 'echt' bist oder nicht. In den Augen des Unternehmens sind Ergebnisse und Effizienz das Wichtigste. Natürlich spiegelt diese Denkweise auch die Idee des gegenseitigen Nutzens wider. Unternehmen benötigen Menschen, die Aufgaben erledigen und Ziele erreichen, während du eine Plattform benötigst, um deine Fähigkeiten zu zeigen, Erfahrungen zu sammeln und Belohnungen zu erhalten. Solange beide Seiten von der Zusammenarbeit profitieren können, wird die Frage nach 'echt' oder 'unecht' weniger wichtig. Wenn du jedoch deine Fähigkeiten nicht unter Beweis stellen kannst und dem Unternehmen keinen Nutzen bringst, dann kannst du auch als echter Kandidat abgelehnt werden. In der Geschäftswelt sind Effizienz und Ergebnisse die endgültigen Standards, nach denen du beurteilt wirst. Also, egal ob du 'echt' oder 'unecht' bist, wenn du das Unternehmen davon überzeugen kannst, dass du fähig bist und Nutzen bringst, hast du die Chance auf Erfolg. Andernfalls kannst du auch bei bestem Bemühen abgelehnt werden.