Davidzhu

Vor Kurzem habe ich ein interessantes Phänomen bemerkt: Viele Unternehmen geben explizit an, dass sie keine Bewerber über 35 Jahre akzeptieren. Dieses Phänomen hat mich zu der Frage geführt: Warum sind Unternehmen so abgeneigt gegenüber Mitarbeitern über 35? Ist es, weil ihre Fähigkeiten wirklich nachgelassen haben? Oder liegt es daran, dass die Gewinnmodelle der Unternehmen keinen vollständig ausgereiften Erwachsenen mehr aushalten? Wenn man sich die meisten Unternehmen heute ansieht, stellt man fest, dass sie Bewerber über 35 Jahre ablehnen, nicht weil die Fähigkeiten der Bewerber nachgelassen haben, sondern weil die Gewinnmodelle der Unternehmen keinen vollständig ausgereiften Erwachsenen mehr aushalten. Unternehmen benötigen in der Regel junge, aggressive und überstundenbereite Mitarbeiter, nicht aber ausgereifte, stabile und selbstbewusste Mitarbeiter. Dieses Phänomen ist jedoch nicht nur ein Problem der Unternehmen, sondern auch ein Spiegelbild der Gesellschaft. Wir hören oft, dass 'Jugend Kapital ist', aber haben wir jemals bedacht, dass Jugend nicht unbedingt Fähigkeit und Reife bedeutet? Tatsächlich haben viele Mitarbeiter über 35 Jahre reiche Erfahrungen im Beruf und im Leben gesammelt, und ihre Stabilität und Reife sind genau das, was Unternehmen benötigen. Warum also lehnen Unternehmen Mitarbeiter über 35 Jahre ab? Ich denke, es liegt daran, dass Unternehmen Angst vor der Stabilität und Reife dieser Mitarbeiter haben, die Innovationen und Veränderungen behindern könnten. Unternehmen haben Angst vor den Meinungen dieser Mitarbeiter, die ihre Gewinnmodelle beeinflussen könnten. Diese Sorge ist jedoch unbegründet. Tatsächlich können Mitarbeiter über 35 Jahre eine ausgereifte Entscheidungsfindung, eine stabile Umsetzung und eine bessere Teamarbeit bringen.