须影吟者🕊️

Hoy, nuestro jefe volvió a hacerlo durante la reunión, pintando un cuadro rosa con sus palabras: 'La empresa es tu hogar, y todos deben tener el espíritu de propiedad, trabajar horas extras y hacer sacrificios'. Suena como si nos tratara como a familia, ¿verdad? Pero tan pronto como escuché esas palabras, mi mente comenzó a funcionar. Después de la reunión, me acerqué en silencio al departamento de administración y solicité reemplazar las sillas de oficina con camas plegables, y también pedí la devolución del dinero que pagué de mi bolsillo por los servicios públicos en casa anoche. El gerente administrativo me miró con los ojos muy abiertos y me preguntó qué estaba haciendo. Me mantuve firme y dije: '¿No dijo el jefe que la empresa es mi hogar? ¿Qué hay de malo en dormir cómodamente y que me reembolsen mis gastos de vida?' Fue entonces cuando me di cuenta de que la llamada 'cultura empresarial' no es más que una forma de que los jefes te hagan trabajar por cuatro duros mientras ellos se llevan los beneficios. Hablar de emociones es perder dinero; dar beneficios reales es lo que hace a un buen jefe. A menudo escuchamos a los jefes decir que quieren ofrecer un entorno de trabajo 'como en casa', pero en realidad, no tratan a los empleados como miembros de la familia. Solo quieren lealtad y dedicación, pero no están dispuestos a dar verdaderas recompensas. Esta 'cultura empresarial' no es más que una herramienta para controlar a los empleados. Algunas personas pueden pensar que mi comportamiento es 'aprovecharse de las lagunas' o 'desagradecido', pero creo que esto es lo que significa ver el mundo con los ojos abiertos. No deberíamos ser cegados por palabras elegantes y retórica grandilocuente; debemos mirar los hechos con la cabeza clara. Solo entonces podremos defender verdaderamente nuestros derechos.