Davidzhu

最近，我发现一个有趣的现象：许多企业在招聘时，明确表示不接受35岁以上的求职者。这个现象让我产生了疑问：为什么企业这么抗拒35岁以上的员工？难道是因为他们的能力真的衰退了？还是说，企业自身的盈利模式，已经容不下一个心智完全成熟的成年人了？ 如果你仔细审视现在的大多数企业，你会发现，它们拒绝35岁以上的求职者，根本不是因为求职者本人的能力衰退了，而是因为这些企业自身的盈利模式，已经容不下一个心智完全成熟的成年人了！企业通常需要的是年轻、激进、愿意加班的员工，而不是成熟、稳健、有主见的员工。 然而，这种现象不仅仅是企业的问题，也是整个社会的缩影。我们经常听到“年轻就是资本”的说法，但是，我们是否曾经考虑过，年轻并不一定代表着能力和成熟。事实上，很多35岁以上的员工，已经积累了丰富的工作经验和人生阅历，他们的稳健和成熟，正是企业所需要的。 那么，企业为什么仍然抗拒35岁以上的员工呢？我想，这可能是因为企业害怕这些员工的稳健和成熟，会带来创新和变革的阻力。企业害怕这些员工的主见，会影响到自己的盈利模式。然而，这种担忧是多余的。事实上，35岁以上的员工，可以带来更成熟的决策、更稳健的执行和更好的团队合作。